Conseillère, conseiller capital humain (temporaire)

Raison d'être

Le rôle principal et habituel de la personne salariée consiste à exercer un rôle de représentant de l’employeur. Elle informe, assiste, conseille et oriente les gestionnaires et le personnel sur les matières relatives au capital humain. Elle est responsable des questions relatives aux relations de travail et des mandats de recrutement, administre les dossiers de griefs, de la santé, sécurité au travail et de la formation, participe à divers projets en matière de capital humain, et ce, dans une perspective d’innovation et d’amélioration continue de la qualité, de la performance et du développement des employés de façon à supporter les orientations du Parc olympique.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

En matière de relations de travail :

  • représente l’employeur aux divers comités (comités de relations de travail, comités de griefs, comité de santé et sécurité, etc...) avec les diverses associations syndicales du Parc olympique;
  • gère divers dossiers dans son ensemble (griefs, dossiers d’accident de travail (CNESST), dossiers d’invalidité, etc.) en faisant les recherches requises à la préparation et au suivi des dossiers;
  • agit à titre d’agent de communication entre la direction capital humain, les gestionnaires et le syndicat et développe un partenariat souhaitable et optimal entre les parties;
  • accompagne les gestionnaires dans la préparation du processus de mesures disciplinaires (recherches requises et la rédaction des mesures disciplinaires).

En matière de dotation :

  • soutient les gestionnaires lors de la planification des besoins de main-d’œuvre. Elle prépare les affichages de postes et effectue la diffusion des offres d’emploi selon la procédure établie, elle présélectionne les candidats avec les gestionnaires en vue de la planification du processus d’entrevues, elle dirige les entrevues en collaboration avec les gestionnaires, complète et effectue le suivi du processus de dotation;
  • planifie et effectue les sessions d’accueil des nouveaux employés;
  • représente l’entreprise lors d’activité de recrutement à l’externe.

En matière de capital humain :

  • agit à titre de personne-ressource en effectuant des recherches et en proposant des solutions aux problèmes soulevés;
  • instaure ou révise diverses procédures selon les mandats;
  • élabore ou révise les descriptions de tâches, la classification des postes, les échelles salariales ainsi que des mesures et des systèmes d’évaluation des compétences et effectue les recherches nécessaires à cette fin;
  • met en place les mécanismes appropriés pour effectuer divers contrôles;
  • planifie et organise les programmes de formation;
  • participe à tout autre projet relié au capital humain selon le besoin;
  • au besoin, elle accomplit toute autre tâche connexe.

En matière de santé et sécurité au travail :

  • Mettre à jour les programmes et politiques en matière de santé et sécurité au travail;
  • Mobiliser et encourager les employés à trouver des moyens de prévenir les accidents;
  • Participer à certaines enquêtes d’accident et déterminer les mesures correctives appropriées à mettre en place;
  • Mettre en place et coordonner l’ensemble des activités en matière de prévention en milieu de travail;
  • Gérer les dossiers administratifs avec la CNESST et encourager la mise en place des assignations temporaires.

Qualifications, expériences et exigences requises

  • détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans la discipline appropriée (ressources humaines, relations industrielles, administration, etc.);
  • détenir plus de 3 ans d’expérience pertinente reliée aux attributions de l’emploi;
  • maîtrise de la langue française, dont de très bonnes aptitudes en rédaction;
  • maîtrise de la langue anglaise;
  • connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.

Conditions d'emploi

Échelle salariale 40 242 $ à 74 991$ Horaire 35 heures / semaine
lundi au vendredi
Statut Temporaire Catégorie Professionnel non-syndiqué

Conditions de travail particulières

Vacances annuelles: 1 2/3 jour de vacances payées par mois de service continu, maximum de 20 jours.
Congés fériés: 13 jours fériés et chômés.
Congés maladie: crédit 5.25 heures par mois travaillé jusqu’à un maximum de 63 heures
Régime de retraite: Régime de retraite des employés de la fonction publique.
Centre sportif: Gratuit pour les employés du Parc olympique et leur famille immédiate.


Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné de vos diplômes et cartes de compétences en spécifiant le numéro du concours R-17-19 :

Par courriel : ressources-humaines@rio.gouv.qc.ca
Par télécopieur : 514 252-7451
Par la poste :
VP, Capital humain, prévention et sécurité
Parc olympique
4141, avenue Pierre-De Coubertin
Montréal (Québec), H1V 3N7

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Le Parc olympique souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.