Directrice, directeur capital humain

Raison d'être

La Direction du capital humain du Parc olympique soutient l’organisme dans la réalisation de son plan stratégique et de sa mission, en assurant l’optimisation de tous les aspects touchant les ressources humaines dans la planification, l’organisation, la direction, le contrôle et l’évaluation de l’ensemble des programmes et des activités reliées au capital humain.

Relevant du vice-président et chef de la direction financière, le titulaire du poste de directeur, capital humain aura comme responsabilité la planification des effectifs, de la dotation, de la rémunération, incluant l’administration des salaires et la production de la paie, des avantages sociaux, de la santé et sécurité au travail, de la formation et du perfectionnement, du développement organisationnel et des relations de travail. Il supervise une équipe de neuf personnes.

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

  • organise, gère, dirige, coordonne, planifie, contrôle et supervise toutes les activités quotidiennes du personnel de sa direction;
  • définit les orientations et les politiques de gestion des ressources humaines et veille à leur application;
  • fournit à l’organisme les services et les conseils requis en ce qui a trait à la dotation, le perfectionnement, la rémunération, incluant l’administration des salaires et la production de la paie, les avantages sociaux, la santé et la sécurité, la formation et le perfectionnement et autres conditions de travail des employés;
  • gère tous les dossiers administratifs de la Direction capital humain (évaluation du rendement, mesures disciplinaires, assurances collectives, etc.) ;
  • est responsable du secteur des relations de travail, dont les négociations et l’administration des conventions collectives. Elle doit bien comprendre et maîtriser les conditions de travail diversifiées applicables au personnel de la Régie, dont au moins sept conventions collectives et les normes et barèmes pour le personnel non syndiqué; elle doit également maîtriser la législation et la réglementation complexes applicables au droit du travail;
  • en collaboration avec le service juridique du Parc olympique, est la personne responsable des positions prises par l’organisme devant les tribunaux d’arbitrage, les tribunaux administratifs et les tribunaux civils relativement à toute matière ayant trait à l’interprétation et à l’application des conventions collectives, du Code du travail, des diverses lois d’utilité courante en droit du travail et de la réglementation adoptée en vertu de ces lois;
  • assiste le service juridique du Parc olympique dans la mise en place des mandats appropriés pour obtenir l’assistance légale et administrative requise dans les diverses négociations de l’organisme avec les syndicats, la préparation des arbitrages de griefs et de toute autre audition devant un tribunal administratif ou civil faisant l’objet d’une matière relevant du secteur des relations de travail;
  • assiste les gestionnaires dans la nomination du personnel régulier et temporaire du Parc olympique, en conformité avec les règlements, règles, protocoles ou conventions applicables;
  • donne son accord, avec l’approbation du service des finances, à tout engagement de personnel par le biais de prêt de services ou de contrats de service. Elle établit les listes d’appel des employés à l’événement en fonction des besoins opérationnels et procède à leur embauche sur demande du gestionnaire autorisé ;
  • s’assure de l’optimisation des systèmes de gestion des ressources humaines, tels que les systèmes de paie, de gestion du temps et des dossiers des employés;
  • supervise l’application et la diffusion des diverses politiques internes liées au capital humain, notamment le code d’éthique, la politique sur le harcèlement, la politique linguistique et le plan d’action à l’égard des personnes handicapées;
  • supervise les dossiers de la santé et sécurité et de l’assurance invalidité, tant du côté administratif, que du côté opérationnel par la mise en place et le suivi des meilleures pratiques;
  • assiste le vice-président et chef de la direction financière dans la préparation des différents rapports statutaires et d’informations pertinentes au conseil d’administration, et plus spécifiquement, au comité des ressources humaines;
  • est responsable de la gestion de toute la reddition de comptes gouvernementaux et fiscaux liés aux ressources humaines, notamment pour la formation, la gestion des effectifs, la préparation du rapport annuel;
  • supervise les communications internes de l’organisme;
  • s’assure du développement adéquat du personnel de l’organisme, par la mise en place d’un plan de développement du personnel, de programmes de formation, d’un plan de relève, d’un programme de reconnaissance, etc.;
  • assure la préparation du budget de sa direction et administre, contrôle et gère les ressources financières sous-jacentes;
  • accomplit toute autre tâche d'ordre général requise par ses fonctions ou demandée par son supérieur immédiat.

Qualifications, expériences et exigences requises

  • diplôme universitaire de premier cycle dans la discipline appropriée ;
  • neuf années d’expérience pertinente et une progression à des postes de gestion en ressources humaines / capital humain;
  • solides compétences en relation de travail;
  • grandes capacités de gestion stratégique et de vision à long terme;
  • expérience en intégration et optimisation des systèmes de gestion en ressources humaines;
  • expérience dans la négociation de conventions collectives;
  • éthique irréprochable;
  • habiletés relationnelles très développées;
  • rigueur, proactivité et grand sens de l’organisation;
  • capacité d’influence et leadership reconnu;
  • excellente connaissance du français parlé et écrit.

Conditions d'emploi

Échelle salariale 77 135 $ à 102 846 $ Horaire Sur une base de 35 heures / semaine
Statut Régulier Catégorie Cadre – Niveau 8

Conditions de travail particulières

Vacances annuelles: 4 semaines par année. Pour la première année, les vacances s'accumulent à raison de 1 2/3 jour ouvrable de vacances payées par mois complet de service continu.
Congés fériés: 13 jours fériés et chômés.
Réserve spéciale : 35 heures créditées à titre de réserve spéciale
Régime de retraite: Régime de retraite des employés de la fonction publique.
Centre sportif: Gratuit pour les employés du Parc olympique et leur famille immédiate.


Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitae en spécifiant le numéro du concours R-17-30 :

Par courriel : ressources-humaines@rio.gouv.qc.ca
Par télécopieur : 514 252-7451
Par la poste :
Direction capital humain
Parc olympique
4141, avenue Pierre-De Coubertin
Montréal (Québec), H1V 3N7

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Les demandes seront traitées en toute confidentialité
Le Parc olympique souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.