Régisseuse principale, Régisseur principal Centre sportif

(Titre d'emploi au nouveau plan de classification : Responsable de soutien - Centre sportif)

Raison d'être

Le rôle principal et habituel de la personne salariée de ce titre d’emploi consiste à assurer la coordination, la supervision, l’organisation et le contrôle des opérations en faisant la liaison entre les différents intervenants. Elle agit à titre de représentante de l’employeur lors des différentes activités tenues au Parc olympique (Centre sportif).

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste :

  • agit à titre de représentante de l’employeur;
  • coordonne et supervise les opérations du Centre sportif du Parc olympique;
  • agit à titre de personne ressource autant en matière d’opérations qu’au niveau du personnel;
  • coordonne et supervise le personnel en place lors des opérations et distribue le travail;
  • contrôle les présences et fait les ajustements d’horaire du personnel face aux imprévus;
  • effectue les remplacements au besoin en conformité avec la convention collective,
  • prend connaissance des directives de son secteur, applique les politiques, règlements et procédures du Parc olympique relatifs aux opérations qu’ils supervisent et s’assure de transmettre ces informations aux employés supervisés;
  • répond au besoin particulier de la clientèle;
  • prend en charge les interventions de premiers soins avec toute la complexité et la finesse que cela implique;
  • applique au besoin les procédures d’urgence;
  • prépare et rédige des rapports requis dans le cadre de ses fonctions;
  • doit faire face aux situations imprévues, trouver des solutions et effectuer des changements rapidement, si nécessaire;
  • doit assurer la sécurité du personnel sous sa gouverne, des clients et des visiteurs;
  • soumet à son supérieur les recommandations nécessaires afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience des activités;
  • peut-être appelée à initier au travail de nouveaux employés;
  • peut-être appelée à remplacer un employé absent au besoin;
  • doit être disponible selon un horaire variable, semaines et fin de semaine;
  • au besoin, elle représente le Parc olympique et accomplit toute autre tâche demandée par son supérieur ou requise par ses fonctions.

Qualifications, expériences et exigences requises

  • détenir un diplôme d’études collégiales dans une discipline appropriée ;
  • détenir plus de deux ans d’expérience reliée aux attributions de l’emploi;
  • détenir un certificat de sauveteur national option piscine à jour ou valide ou requalifiée;
  • une excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • maîtrise de la langue anglaise;
  • connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
  • souci du travail d’équipe et esprit d’initiative;
  • orientation vers le client interne et externe;
  • sens aigu de l’éthique et de l’intégrité dans ses relations professionnelles internes et externes;
  • sensible à l’amélioration continue des processus;
  • aptitude pour la communication verbale et écrite;
  • capacité d’analyse et de décision rapide et jugement.

Conditions d'emploi

Catégorie Emploi - Occasionnel non syndiqué
Échelle salariale 29.33 $* / heure + 11,12 % en guise de bénéfices marginaux
*Sujet à modification selon nouveau plan de classification du Parc olympique
Horaire 15 à 20 heures par semaine (Possibilité d’heures additionnelles selon les besoins organisationnels)

Conditions de travail particulières

Vacances annuelles: Selon les normes et barèmes du Parc olympique, minimum 4%
Régime de retraite: Régime de retraite des employés de la fonction publique
Stationnement Tarif préférentiel pour les employés : 23.00 $ / mois, 3,00$ / jour


Pour postuler

Faites parvenir votre curriculum vitae accompagné de vos diplômes et de vos cartes de compétences en spécifiant le numéro du concours R-17-70 :

Par courriel : ressources-humaines@rio.gouv.qc.ca
Par télécopieur : 514 252-7451
Par la poste :
Direction capital humain
Parc olympique
4141, avenue Pierre-De Coubertin
Montréal (Québec), H1V 3N7

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Le Parc olympique souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.