Offres d'emploi

Chargé, chargée d’innovation et technologie (temporaire)

NATURE DU TRAVAIL

Le rôle principal et habituel de la personne salariée consiste à planifier, organiser et conduire les initiatives reliées à l’innovation pour l’ensemble de l’organisation, en particulier, elle voit au développement, à la coordination et à la gestion de la cellule d’innovation. Elle En collaboration avec les parties prenantes internes et externes, elle développe et réalise différents projets associés aux objectifs d’amélioration continue et de développement durable. De plus, elle conseille son supérieur sur tout sujet d’intérêt et offre un support aux autres directions de l’entreprise.

 

RESPONSABILITÉS

Plus spécifiquement, la personne titulaire du poste:

  • produit, commande, reçoit et coordonne l’installation des affiches, clôtures ou autres moyens de signalisation en lien avec les entraves de chantiers et la circulation sur le site;
  • maintient un rapport quotidien des entraves et rapporte les imperfections du site tant au niveau esthétique qu’au niveau sécuritaire;
  • assure un service à la clientèle cordial, poli et efficace dans ses interventions auprès des différentes clientèles du Parc olympique;
  • analyse et résout, au besoin, différents problèmes relevant de sa compétence et participe à diverses réunions;
  • participe à l’investigation initiale des situations portée à son attention, afin que ceux-ci répondent aux besoins tout assurant, en tout temps, une communication fluide et cordiale avec les intervenants impliqués et un suivi régulier;
  • rédige régulièrement des courriels ainsi que divers documents et rapports nécessaires dans l’exercice de ses fonctions ou demandés par son supérieur immédiat;
  • maintient une liste à jour des chantiers et des interventions et informe son supérieur immédiat de toutes situations récurrentes ou anomalies afin de contribuer à l’amélioration de la gestion des entraves et signalisation des chantiers;
  • prépare et assure le suivi des bons de travail dans le cadre de ses fonctions;
  • Produit tout rapport particulier dans l’exercice de ses fonctions ou demandés par son supérieur immédiat;
  • Au besoin, accomplit toute autre tâche connexe.

En matière d’amélioration continue :

  • collabore à la mise en place des stratégies afin d’optimiser les processus opérationnels du Parc olympique;
  • collabore avec l’ensemble des membres de l’équipe à l’accomplissement de projets, notamment en lien avec l’excellence organisationnelle;
  • collabore à la préparation du plan d’action ou d’autres outils de gestion au besoin;
  • identifie et recommande des solutions en vue d’améliorer les outils et les processus de travail ou la qualité des services selon la nature des projets;
  • assure le processus de consultation interne et/ou externe avec les intervenants concernés selon la nature des mandats;
  • effectuer toutes autres tâches connexes. En matière de développement durable,
  • détermine des moyens efficaces et efficients de réduire au minimum les répercussions environnementales négatives tout en maximisant les répercussions positives, puis lancer et gérer des programmes pour atteindre ces objectifs;
  • établit des alliances/ partenariats environnementales et sociales;
  • assure une vigie de la concurrence en matière de développement durable et des tendances du secteur afin d’identifier des solutions novatrices;
  • dans son champ d’expertise, participe à l’identification, le développement et la réalisation des différentes initiatives du développement durable mises en œuvre par le Parc olympique;
  • participe au comité de développement durable du Parc olympique;
  • accompagne les équipes de ventes en amont et durant la planification des événements afin d’optimiser la sensibilisation des clients à la démarche de développement durable du Parc olympique et aux produits et services écoresponsables.

QUALIFICATIONS, EXIGENCES, CONDITIONS PARTICULIÈRES ET APTITUDES REQUISES

  • détenir un diplôme universitaire de premier cycle en administration ou dans un programme approprié à l’emploi;
  • détenir une certification reconnue en amélioration de la performance/ amélioration continue (Ceinture verte ou noire en Lean Six Sigma) un atout ;
  • détenir plus de 3 ans d’expérience reliée aux attributions de l’emploi;
  • maîtrise des logiciels de la suite Microsoft Office (particulièrement Excel & Word);
  • maîtrise de la langue française, dont de très bonnes aptitudes en rédaction;
  • bonne connaissance de la langue anglaise parlée et écrite ;
  • habileté en gestion de projets, notamment dans le domaine événementiel
  • excellente habileté à communiquer verbalement tout en démontrant de l’aisance dans les relations interpersonnelles ;
  • habilité à gérer plusieurs dossiers simultanément;
  • leadership et prise de décision ;
  • excellentes aptitudes en service à la clientèle ;
  • orienté vers la résolution de problèmes ;
  • grande capacité d’analyse et de synthèse ;
  • avoir de l’initiative et la capacité de trouver des solutions innovatrices ;
  • démontrer des habiletés de négociation ;
  • sens de l’organisation et de la priorisation des dossiers ;
  • autonomie, tact et entregent ;
  • attitude positive.


PROFIL D’EMPLOI

Titre d’emploi : Conseiller en gestion de projets
Échelle Salariale : Classe 10 / 26,13 $ à 48,40 $ / heure selon l’expérience pertinente (15 échelons) – (47 556$ à 88 088 $)
Fonction : Chargé innovation et technologie
Horaire : 35 heures par semaine
Statut : temporaire
Catégorie :  Professionnels syndiqués
Unité administrative : Marketing

 

CONDITIONS DE TRAVAIL PARTICULIÈRES

Vacances annuelles : 4 semaines par année. Pour la première année, les vacances s’accumulent à raison de 1 2/3 jour ouvrable de vacances payées par mois complet de service continu
Congés fériés : 13 jours fériés et chômés
Congé mobile : Une journée par année
Congés maladie : Crédit de 5,25 heures par mois travaillé jusqu’à un maximum de 63 heures pour la période allant du 1er juillet au 30 juin
Régime d’assurances collectives : Comprend une assurance vie, une assurance salaire, les soins de la santé et les soins dentaires le tout conformément à la police en vigueur.  La couverture peut être individuelle ou familiale
Régime de retraite : Régime de retraite des employés de la fonction publique
Centre sportif : Gratuit pour les employés du Parc olympique et les membres de leur famille immédiate
Stationnement : Tarif préférentiel pour les employés

 

Les demandes seront traitées en toute confidentialité

Le Parc olympique souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.

Pour postuler

IMPORTANT : Faites parvenir votre curriculum vitae par courriel ainsi que vos diplômes en spécifiant le numéro du concours R-21-52 .

Par courriel : Information.RH@parcolympique.ca

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