Conseillère, conseiller en gestion du changement – R-22-109

Joignez-vous à la grande famille du Parc olympique où les possibilités et les défis sont à l’image de l’immensité de ces installations emblématiques, où la créativité et la collaboration forment le béton de l’organisation et où chacune, chacun participe à sa façon à la création de moments mémorables.

On n’attend que vous au Parc olympique!

En tant que joueuse, joueur d’équipe

Vous êtes innovateur et vous êtes une personne en mode solution? Nous avons le terrain de jeu idéal pour vous. Le Parc olympique est à l’aube de sa plus grande transformation : un virage commercial ambitieux visant à lui permettre d’exploiter tout son potentiel et devenir le plus grand créateur d’expériences et d’émotions surdimensionnées au Québec!

L’équipe du Bureau de projets est à la recherche d’une personne pour soutenir la direction et ses partenaires de l’organisation dans les activités requises à la compréhension, la mobilisation et la participation dynamique des équipes à la transformation organisationnelle. Vous serez au cœur de la démarche et accompagnerez l’identification des changements, l’élaboration des stratégies et des plans de gestion du changement ainsi que leur mise en œuvre.

Une journée type ressemble à :

  • collaborer à l’implantation, à la standardisation et au bon fonctionnement de votre champ d’expertise au sein du bureau de projets et développer une approche structurée d’accompagnement en gestion du changement ainsi que les méthodologies, outils et indicateurs de performance requis à son déploiement;
  • participer au diagnostic de l’existant ainsi qu’à l’identification et la priorisation des leviers de transformation, des moyens de communication et des stratégies de gestion des parties prenantes en fonction des objectifs stratégiques et des objectifs d’affaires;
  • planifier, organiser et animer les rencontres, formations, présentations et ateliers en lien avec les projets d’amélioration et agir comme facilitateur et vecteur de changement pour mobiliser vos partenaires dans la démarche de transformation organisationnelle;
  • collecter les données, documenter les démarches d’amélioration, synthétiser les analyses, quantifier les résultats attendus, produire des outils de communication et de formation et mesurer la progression des mandats;
  • assurer une veille de l’état des équipes de projets d’amélioration, leur capacité et leur saturation au changement, intervenir sur les déviations de manière proactive, élaborer et mettre en œuvre des plans d’urgence en collaboration étroite avec la direction des ressources humaines;
  • apporter un soutien aux partenaires de l’organisation sous forme de coaching et de formation afin d’uniformiser les pratiques et de développer leurs capacités à identifier les changements, les attentes et les préoccupations ainsi qu’à utiliser les outils pour analyser, comprendre, identifier et mettre en œuvre des stratégies de réponse appropriées aux phases de transition vers le changement;
  • collaborer à la préparation de tableaux de bord, de rapports et d’analyses nécessaires à la gestion du portefeuille de projets organisationnel et à sa reddition, notamment concernant les projets, programmes et portefeuilles de projets d’amélioration et la démarche de transformation organisationnelle.
  • diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline pertinente;
  • 3 ans d’expérience pertinente dont une expérience de conseils en milieu institutionnel syndiqué en implantation de culture d’amélioration continue, en gestion de projet et en optimisation de processus;
  • certification d’une méthode d’accompagnement du changement ou en coaching, un atout;
  • maîtrise de la langue française et capacité de communication exceptionnelle écrite et verbale;
  • connaissance de la langue anglaise;
  • maîtrise des outils MS Office et de l’environnement M365;
  • maîtrise des méthodologies, principes directeurs et outils d’accompagnement au changement;
  • fortes capacités à analyser et comprendre une organisation complexe et multidimensionnelle;
  • fortes capacités à analyser et comprendre les enjeux humains et à influencer pour faire progresser vers une vision commune;
  • fortes capacités d’adaptation au contexte évolutif;
  • être structuré et organisé;
  • aptitudes reconnues pour le travail d’équipe multidisciplinaire;
  • ouverture d’esprit, intelligence émotionnelle et conscience de soi.
Fonctions Conseiller en gestion du changement
Échelle Salariale Classe 10 / 28,00 à 51,37 $ / heure (50 960 $ à 93 493 $) selon l’expérience pertinente (15 échelons)
Horaire 35 heures par semaine
Statut Régulier
Catégorie Professionnel syndiqué
Unité administrative Direction, bureau de projets
Horaire de travail Horaires flexibles et possibilité de télétravail.
Vacances annuelles 4 semaines par année. Pour la première année, les vacances s’accumulent à raison de 1 2/3 jour ouvrable par mois complet de service continu. Possibilité de financer de 1 à 2 semaines de vacances additionnelles.
Congés fériés 13 jours fériés et chômés.
Congé mobile Une journée par année.
Congés maladie Crédit de 5,25 heures par mois travaillé jusqu’à un maximum de 63 heures pour la période allant du 1er juillet au 30 juin.
Régime d’assurances collectives Comprend une assurance vie, une assurance salaire, les soins de santé et les soins dentaire le tout conformément au contrat en vigueur. La couverture peut être individuelle ou familiale. Comprend aussi un Programme d’aide aux employés et leur famille et un programme numérique de consultation en santé mentale.
Régime de retraite Régime de retraite des employés de la fonction publique.
Centre sportif Gratuit pour les employées et employés et les membres de leur famille immédiate.
Avantages écoresponsables Compensation monétaire de 365 $ par année pour les employées et employés se déplaçant à pied ou en vélo; abonnement saisonnier gratuit à BIXI.
Stationnement Tarif préférentiel pour les employées et employés.

Pour postuler

IMPORTANT : Faites parvenir votre curriculum vitæ par courriel ainsi que vos diplômes en spécifiant le numéro du concours R-22-109.

Par courriel : carrieres@parcolympique.ca

Pour un diplôme obtenu à l’extérieur du Canada, nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec. Vous devez présenter tout document original sur demande.

Le candidat choisi fera l’objet d’une vérification administrative.

Les demandes seront traitées en toute confidentialité

Le Parc olympique souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.