Directrice, directeur – Tour de Montréal – R-22-138

Date d’entrée en fonction le 1er avril 2023

Joignez-vous à la grande famille du Parc olympique où les possibilités et les défis sont à l’image de l’immensité de ces installations emblématiques, où la créativité et la collaboration forment le béton de l’organisation et où chacune, chacun participe à sa façon à la création de moments mémorables.

On n’attend que vous au Parc olympique!

En tant que joueuse, joueur d’équipe

La Tour de Montréal est fermée au public pour rénovations depuis le printemps 2020. Des travaux majeurs, incluant la revitalisation de ses espaces touristiques, l’ajout de nouvelles expériences et le remplacement du funiculaire, sont présentement en cours. La réouverture des installations est prévue pour l’automne 2024. Aligné avec le Plan stratégique et le Plan d’affaires de l’organisation, le redémarrage des activités touristiques se veut performant et de haut calibre. L’accueil des visiteurs et l’expérience livrée seront grandement améliorés et l’achalandage prévu sera considérablement accru par rapport à celui de ses dernières années actives. Le défi que se lance le Parc olympique est que la Tour de Montréal se classe à terme, dans le top 10 des attractions touristiques de la métropole.

Faites partie de cette grande transformation afin de développer le plein potentiel de ce site mythique et ainsi devenir le plus grand créateur d’expériences et d’émotions surdimensionnées au Québec! Pour contribuer au succès de cette grande réouverture, vous collaborerez avec notre vice-président, Exploitation et développement commercial ainsi qu’une équipe passionnée.

Votre aire de jeu pourrait ressembler à ceci :

  • définir et mettre en œuvre efficacement un plan d’action pour assurer le redémarrage des activités commerciales de la Tour de Montréal en 2024 en accord avec le Plan d’affaires et le Plan stratégique du Parc olympique;
  • développer et implanter une série de processus et d’outils de gestion afin d’assurer de manière progressive un mode de fonctionnement efficace, productif et rentable ;
  • être responsable de la viabilité financière de son unité d’affaires et d’assurer le respect des budgets;
  • assurer le bon fonctionnement dans le respect des échéanciers et des budgets de tout mandat sous sa responsabilité;
  • participer aux réflexions et travaux de la transformation organisationnelle du Parc olympique nécessaires à l’accomplissement des orientations stratégiques de l’organisation;
  • agir en tant que conseiller professionnel auprès de la haute direction concernant les meilleures pratiques dans les domaines d’expertises qui lui sont reconnus;
  • mettre en place  des processus d’amélioration continue au sein de son unité d’affaires;
  • représenter le Parc olympique lors d’activités de clients afin de rehausser la visibilité et solidifier les relations avec les principaux partenaires commerciaux de l’organisation;
  • instaurer un climat de confiance et des relations de travail positives avec autrui tant à l’interne qu’à l’externe afin d’atteindre les objectifs, tout en restant conforme aux lois et politiques et procédures établies;
  • produire à l’intention de la haute direction, des rapports réguliers sur la performance commerciale des secteurs d’activités sous sa direction;
  • agir en tant que premier niveau de contact avec les partenaires et représenter le Parc olympique lors de négociations de contrats ou changements de conditions d’affaires dans son secteur;
  • cerner et évaluer les enjeux internes et externes qui ont une incidence sur l’organisation, ses mandats et ses clients;
  • assurer un leadership inclusif et participatif auprès de l’équipe et s’assurer de l’efficacité de ces ressources, de leur développement et de leur formation;
  • veiller à ce que le fonctionnement des opérations soit à la hauteur des attentes de ses clients et des objectifs du Plan d’affaires;
  • développer une offre attrayante de produits et services qui répondent aux besoins des clientèles cibles de son secteur d’activité;
  • assurer l’efficience et l’efficacité des opérations courantes;
  • élaborer le budget annuel de sa direction et assurer le suivi des dépenses tout au long de l’année;
  • exercer une influence positive sur son équipe afin de produire des résultats qui sont dans le meilleur intérêt du Parc olympique;
  • planifier les besoins en effectifs dans la perspective d’assurer l’atteinte des objectifs prévus et collaborer avec la direction des ressources humaines pour le recrutement des effectifs;
  • agir en tant qu’agent de changement dans l’implantation d’une culture de performance;
  • répondre aux demandes du vice-président Exploitation et développement commercial pour la préparation de rapports, d’informations et de recommandations dans le cadre de sa mission;
  • siéger sur différents comités de l’organisation;
  • au besoin, accomplir toute autre tâche demandée par son supérieur ou requise par ses fonctions.
  • Diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée;
  • Détenir plus de 9 ans d’expérience pertinente reliée aux attributions de l’emploi, notamment dans le milieu touristique;
  • Excellente maîtrise du français parlé et écrit;
  • Maîtrise de la langue anglaise;
  • Savoir faire preuve de flexibilité, de polyvalence et (ou) de tolérance dans un milieu de travail en constante évolution tout en s’acquittant de façon efficace et efficiente de ses tâches;
  • Connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;
  • Compétence pour produire des notes et rapports clairs et concis dans un français d’excellente qualité;
  • Prêt à respecter les processus, les règles et lois qui régissent le Parc olympique et les organismes gouvernementaux au niveau de l’acquisition des biens et services;
  • Sens aigu de l’éthique et de l’intégrité dans ses relations professionnelles internes et externes;
  • Disponibilité occasionnelle en dehors des heures régulières de bureau;
  • Disponibilité pour voyager à l’étranger à des fins de missions commerciales et de recherche et développement;
  • Ouvert à l’amélioration continue des processus;
  • Aptitude pour la communication verbale et écrite;
  • Capacité d’analyse et de décision rapide et jugement;
  • Motivateur et habilité à transmettre ses connaissances;
  • Orientation vers le client;
  • Souci du travail d’équipe et esprit d’initiative.
Échelle Salariale Classe 14 / 43,75 $ à 70,81 $ de l’heure (79 625 $ à 128 874 $) selon l’expérience pertinente (15 échelons)
Horaire 35 heures par semaine
Statut Régulier
Catégorie Cadre
Unité administrative Vice-présidence, Exploitation et développement commercial
Horaire de travail Horaires flexibles et possibilité de télétravail.
Vacances annuelles 4 semaines par année. Pour la première année, les vacances s’accumulent à raison de 1 2/3 jour ouvrable par mois complet de service continu. Possibilité de financer de 1 à 2 semaines de vacances additionnelles.
Congés fériés 13 jours fériés et chômés.
Congé personnel 5 jours. Pour la première année, selon la date d’entrée en fonction.
Régime d’assurances collectives Comprend une assurance vie, une assurance salaire, les soins de santé et les soins dentaires le tout conformément au contrat en vigueur. La couverture peut être individuelle ou familiale. Comprend aussi un Programme d’aide aux employés et leur famille de même qu’un programme numérique de consultation en santé mentale.
Régime de retraite Régime de retraite des employés de la fonction publique.
Centre sportif Gratuit pour les employées et employés et leur famille immédiate.
Avantages écoresponsables Compensation monétaire de 365 $ par année pour les employées et employés se déplaçant à pied ou en vélo;
Abonnement saisonnier gratuit à BIXI.
Stationnement Tarif préférentiel pour les employées et employés.

Pour faire partie de l’équipe

Faites parvenir votre curriculum vitæ par courriel ainsi que vos diplômes en spécifiant le numéro du concours R-22-138.

Par courriel : carrieres@parcolympique.ca

Pour un diplôme obtenu à l’extérieur du Canada, nous exigeons l’évaluation comparative des études émise par le ministère de l’Immigration, de la Diversité et de l’Inclusion du Québec. Vous devez présenter tout document original sur demande.

Le candidat choisi fera l’objet d’une vérification administrative.

Les demandes seront traitées en toute confidentialité

Le Parc olympique souscrit au programme d’équité en matière d’emploi et encourage les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature.