Directrice, directeur - Infrastructures - R-25-07

Joignez-vous à la grande famille du Parc olympique où les possibilités et les défis sont à l’image de l’immensité de ces installations emblématiques, où la créativité et la collaboration forment le béton de l’organisation et où chacune, chacun, participe à sa façon à la création de moments mémorables.

On n’attend que vous au Parc olympique!

En tant que joueuse, joueur d’équipe

Joignez l’équipe du Parc olympique et contribuez directement à sa transformation en assurant le développement et la mise en valeur des sites requis à la nouvelle mission de l’organisation et au virage commercial. Relevant du vice-président, Infrastructures et gestion des actifs, vous serez responsable de la direction - Infrastructures. Cette direction est composée de quatre équipes qui travaillent de concert au succès des projets d’investissements en infrastructures : Planification et suivi intégré, Ingénierie, modélisation et mise en service, Projets – Infrastructures et Construction CCQ. Vous aurez aussi à travailler en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles des services techniques et immobiliers. Vous poursuivrez le travail amorcé dans les dernières années à l’actualisation de la gestion de l’information technique, le virage BIM (Building Information Modeling) ainsi que l’amélioration de la résilience et de l’efficacité énergétique.

Être gestionnaire au Parc olympique, c’est participer à la réalisation d’un plan stratégique et d’un plan d’affaire plus grands que nature et contribuer quotidiennement à notre objectif commun de devenir le plus grand créateur d’expériences et d’émotions surdimensionnées au Québec!

Votre aire de jeu

Conseiller et supporter stratégiquement la direction dans vos domaines d’expertises;
Promouvoir un environnement de travail collaboratif et mobilisant, où chaque membre de l’équipe peut développer pleinement son potentiel. Ensemble, veiller à atteindre nos objectifs dans un cadre performant, favorisant l’épanouissement individuel et collectif;
Assurer la gestion du portefeuille de projets liés au plan d’immobilisations, en veillant à respecter les budgets, les échéances et la qualité, tout en atteignant les objectifs définis. Vous serez également responsable de la communication avec les parties prenantes, de la compréhension de leurs besoins et de la gestion des risques. Les projets varient selon leur nature, qu’il s’agisse de génie civil, d’aménagement d’espaces intérieurs et extérieurs, de mécanique du bâtiment ou d’électricité (basse et haute tension);
Développer et assurer le suivi des processus et des outils de gestion, de planification et de contrôle pour les projets;
Collaborer avec d’autres projets connexes au Parc olympique, en assurant une coordination efficace pour éviter les conflits et maximiser la synergie entre les différentes initiatives;
Assurer la qualité des services d’ingénierie rendus par les ressources internes;
Assurer l’efficacité et l’implantation de la modélisation des données des infrastructures;
Identifier les opportunités d’amélioration et gain d’efficience et prendre les moyens pour les réaliser en collaboration avec l’équipe;
Établir annuellement les objectifs, les indicateurs et les plans d’action de la direction en fonction des orientations du Parc Olympique et du développement de la direction;
Établir le budget global de la direction, assurer un suivi rigoureux de manière à éviter les dépassements de coûts et présenter les rapports appropriés à cet effet;
Participer activement à la négociation des contrats de service pour la direction et veiller à ce que les services rendus soient conformes au contrat;

Vos qualifications, exigences, conditions particulières et aptitudes requises

Diplôme universitaire de 1er cycle (baccalauréat) en ingénierie ou dans une discipline appropriée;
Membre en règle de l'Ordre des ingénieurs du Québec (OIQ) ou des architectes du Québec (OAQ);
Certification PMP (un atout);
10 années d’expérience pertinente dont notamment dans la réalisation de projets complexes et d’envergure;
Habiletés stratégiques, capacité d'influencer et de motiver ainsi que d'établir de très bonnes relations à tous les niveaux de l'organisation, leadership rassembleur et mobilisateur;
Reconnaissance de l’importance cruciale du travail d’équipe dans l’atteinte des objectifs;
Être en mesure d’établir et opérationnaliser les alignements opérationnels;
Avoir une habileté à bâtir des relations interpersonnelles positives avec l’ensemble des acteurs de l’organisation;
Excellente capacité de communication autant à l'oral qu'à l'écrit avec une facilité de s'exprimer clairement et de façon concise;
Axé sur les résultats tout en respectant les meilleures pratiques et en faisant preuve de rigueur;
Être en mesure d’initier et favoriser le changement;
Savoir agir dans la complexité et l’ambiguïté.

Votre position

Échelle salariale :	Classe 14 / 43,75$ à 70,81$ de l’heure (79 625 $ à 128 874 $) selon l’expérience pertinente (15 échelons)
Horaire :	35 heures par semaine
Statut :	Régulier
Catégorie d’emploi :	Cadres
Unité administrative :	Direction - Infrastructures

Les avantages

Horaire de travail :	Horaires flexibles et possibilité de télétravail.
Vacances annuelles :	4 semaines par année. Pour la première année, les vacances s'accumulent à raison de 1 2/3 jour ouvrable par mois complet de service continu. Possibilité de financer de 1 à 2 semaines de vacances additionnelles.
Congés personnels :	Au 1er mai de chaque année, banque de trente-cinq (35) heures à titre de congés personnels.
Congés fériés :	13 jours fériés et chômés, dont 6 utilisés durant le temps des fêtes.
Régime d’assurances collectives :	Assurabilité dès l’entrée en fonction. Comprend une assurance vie, une assurance salaire, les soins de santé et les soins dentaires le tout conformément au contrat en vigueur. La couverture peut être individuelle ou familiale. Comprend aussi un Programme d’aide aux employés et leur famille de même qu’un Programme numérique de consultation en santé mentale.
Régime de retraite :	Dès l’entrée en fonction, Régime de retraite du personnel d’encadrement (RRPE).
Autres avantages * :	Centre sportif gratuit pour l’employé(e) et sa famille immédiate; Stationnement avec tarif préférentiel ou compensation monétaire de 365 $ par année pour l’employé se déplaçant à pied ou à vélo; Abonnement saisonnier à BIXI; Remboursement à 100 % pour les programmes OPUS (STM et ARTM). *Certaines conditions s’appliquent.

Prenez note
Les candidatures, une fois reçues, seront analysées et traitées par la firme Gallagher, mandatée pour accompagner le Parc olympique dans le processus de dotation de ce poste en particulier.

Nous remercions toutes les personnes de leur intérêt, mais nous communiquerons qu’avec celles retenues.
Le Parc olympique applique un programme d’accès à l’égalité en emploi et invite les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les Autochtones et les personnes handicapées à présenter leur candidature et à remplir le questionnaire d’auto-indentification lors de leur mise en candidature.
Les personnes handicapées qui le désirent peuvent être assistées pour le processus de présélection ou de sélection.